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浙江加快落实基层绩效工资改革政策

2015-06-07 17:13 | 来源:网络
      

  本报讯  (通信员吴燕萍  记者胡  玲)4月21日,浙江省卫生计生、财务、人力社保3部分结合在金华市召开下层医疗卫闹事业单元绩效工资改造总结推广会。3部分协力推进“增添绩效工资总量、增设绩效考察奖、出入节余分配、进步奖励性绩效工资比例”等绩效工资改造政策在下层落地。

  浙江省从2009年10月1日起下层医疗卫生气希望构周全实施绩效工资轨制,针对实施中泛起的问题,2013年8月,该省省委、省当局决议在金华市开铺深化下层医疗卫闹事业单元绩效工资改造试点。在金华市试点索求的基本上,2014年4月,省级3个部分制订出台完美下层医疗卫闹事业单元绩效工资的指点定见。

  浙江省卫生计生委要求,加速落实下层绩效工资改造政策,各县(市、区)的实施方案要做到4个明白,明白绩效工资程度在基准线基本上恰当浮动的比例,明白绩效考察奖不纳进绩效工资总量以及资金来历和额度比例,明白绩效工资构造比例由下层卫生单元自立决议,明白绩效考察成果与单元绩效工资总量、绩效考察奖的审定与拨付相挂钩。省卫生计生委要求各县(市、区)要制订切实可行的绩效考察措施,增强对下层医疗卫生气希望构的治理和指点。下层医疗卫生气希望构要加强自我治理的主体意识,细化考察实施方案,增强考察成果运用,充足施展绩效考察事情在改良办事、进步效力中的积极作用。

  浙江省卫生计生委主任杨敬要求各地以绩效工资改造为切进点,入一步深化下层卫生综合改造。激励各地索求下层医疗卫生气希望构赔偿机制的改造,入一步深化体例人事轨制改造,经由过程州里卫生院等级评审、创立群众对劲卫生院、社区卫生办事晋升工程、下层办事质量年流动、手艺年夜交锋等有用载体,不停进步下层办事才能,加速推动全科大夫签约办事,领导住民有序就诊、分级诊疗,慢慢树立下层首诊、双向转诊机制。






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